人事・労務・法務担当 管理職（企画管理チームリーダー候補）契約職員

以下の業務を、他メンバーと分担・共同して担当し、業務を習得、早い将来に、管理部門のリーダーを担っていただきます。

1. 人事関連業務
   • 採用関連（求人、選考、雇用契約、入局 / 直雇用および派遣スタッフ）
   • 契約職員契約更新
   • 人事、評価制度改定、整備
   • 異動、退職、組織変更、評価、昇給、昇進対応
   • 人事関連相談対応
   • 教育、研修処理
2. 労務関連業務
   • 勤怠管理
   • 労働衛生管理
   • 労働環境整備
   • 給与計算、交通費計算
   • 社会保険、労働保険手続き
   • 労務関連相談対応、労務関連申請窓口、ハラスメント対応窓口
3. 法務関連業務
   • 契約書管理、商標登録管理、調達管理、公印管理
   • 規程、内規改訂
   • 公益法人認定の維持管理
   • 個人情報保護管理
   • リスクリビュー実施
   • BCP整備、運用

• アクセス

• ※近い将来、事務所移転or増設の計画があります。

• 人事・労務・法務等の業務経験者（5年以上　民間企業または団体等に勤務）
• 雇用や労働、安全衛生に関する法令知識を備えていること
• 社会的規範、法令、社内規程、各種契約書等を解釈し、適切な判断ができること
• 担当業務の課題特定や改善について自ら考え、具体的な提案（実行計画）ができること
• 所属部門や他部署メンバー、外部専門家（顧問弁護士、社会保険労務士）と円滑に業務を進めることができること
• 管理職として、組織全体の視点で、客観的、論理的な判断力を有すること
• 英語の読解能力。目安は英検2級以上（TOEIC 700目安）
• 当団体の活動、子どもと若者のセーフガーディングおよびジェンダー平等に関するプランの方針への理解・賛同のうえ責任をもって業務に取り組めること
• 子どもの支援に関する高い倫理意識があること
• 自宅のインターネット環境（Wi-Fi）（※在宅勤務対応の為）
• 基本的なPC操作のスキル（Word、Excel、OutlookなどMicrosoftの主なもの）

＜あると望ましいスキル＞　

• 複数の管理職経験（複数の部署「事業部門および管理部門」での管理監督者経験）
• 在宅勤務経験（Microsoft TeamsやZoom、TeamViewerなどを使用したオンライン経験を含む）

2023年9または10月（応相談）の業務開始から1年間（契約更新の可能性あり）

1. 履歴書（和文）
2. 職務経歴書（和文）
3. 志望動機（和文、A4サイズの用紙1枚にまとめたもの）

• ※プランの各ポリシーを遵守いただくことを応募要件としているため、採用選考の一環として、書類選考を通過した方に、過去の勤務先2件（ご所属、役職、お名前、メールアドレス）に対してリファレンスチェックを行わせていただきます。

• ※応募書類は採用事務にのみ利用させていただき、返却いたしませんのでご了承下さい。
• ※書類選考を通過した方には、二次選考をいたします。書類選考の結果は応募者へご連絡いたします。

• ※ご不明な点がありましたら、メールにてお気軽にお問合せください。