企画管理部 企画管理チーム 人事労務担当 契約職員｜寄付・募金で途上国の子どもに支援を。

以下の業務を、他メンバーと分担・共同して担当いただきます。

1. 勤怠管理
   • 職員の勤怠・労働時間管理を通じたワークライフバランスの実現（クラウド型勤怠システムの管理、時間外残業および年次有給休暇管理、就業ルールの周知徹底など）
2. 職員の労働衛生管理
   • 職員の健康維持（①健康診断対応、②感染症対応、③海外駐在員の対応）
   • 安全衛生委員会の運営
   • ストレスチェックの実施
   • 各種人事労務相談対応
3. 労働環境の整備
   • 労働環境の改善向上のための各種ルール・規程等の見直し、企画の立案実施
4. その他人事労務関連業務のサポート
   1. （1）採用・評価・雇用契約管理
   2. （2）人事制度の整備などの企画立案実施
   3. （3）派遣スタッフ管理
   4. （4）社会保険・雇用保険手続き等

• アクセス

• 人事労務業務経験者（5年以上　民間企業または団体等での実績）
• 雇用や労働、安全衛生に関する法令知識を備えていること
• 担当業務の課題特定や改善について自ら考え、具体的な提案ができること
• 所属部門や他部署メンバー、外部委託先（社会保険労務士、健康管理センター）と円滑な協業関係を築き、業務を進めることができること
• 英語の読解能力。目安は英検2級以上（TOEIC 700目安）
• 当団体の活動、子どもと若者のセーフガーディングおよびジェンダー平等に関するプランの方針への理解・賛同のうえ責任をもって業務に取り組めること
• 子どもの支援に関する高い倫理意識があること
• 自宅のインターネット環境（Wi-Fi）（＊在宅勤務対応の為）
• 基本的なPC操作のスキル（Word、Excel、OutlookなどMicrosoftの主なもの）

＜あると望ましいスキル＞　

• 衛生管理者資格
• マネージャー経験
• 在宅勤務経験（Microsoft TeamsやZoom、TeamViewerなどを使用したオンライン経験を含む）

2022年9または10月（応相談）の業務開始から1年間（契約更新の可能性あり）

1. 履歴書（和文）
2. 職務経歴書（和文）
3. 志望動機（和文、A4サイズの用紙1枚にまとめたもの）

• ※プランの各ポリシーを遵守いただくことを応募要件としているため、採用選考の一環として、書類選考を通過した方に、過去の勤務先2件（ご所属、役職、お名前、メールアドレス）に対してリファレンスチェックを行わせていただきます。

• ※応募書類は採用事務にのみ利用させていただき、返却いたしませんのでご了承下さい。
• ※書類選考を通過した方には、オンラインで二次選考をいたします。書類選考の結果は応募者へご連絡いたします。

• ※ご不明な点がありましたら、メールにてお気軽にお問合せください。