プログラム担当（主に緊急人道支援を担当）契約職員

• プランの現地事務所と連携しての事業形成、実施その管理
• 申請書・報告書の作成およびドナーとの調整や折衝
• 事業実施にかかる各種調整、進捗管理、会計管理、外部監査対応
• 事業実施国（海外）に出張してのモニタリング・事業実施サポート（1～3週間の出張を年数回想定、日数や時期、回数は応相談。）
• 支援者への報告を含む、情報発信など上記事業に関連する業務（国内出張（日帰りから1泊程度、土日勤務の可能性もあり）の可能性もあります）
• その他、組織として必要な各種サポート業務をお願いすることもあります

• アクセス

• ※年数回の事業実施地域（国内外）への出張の可能性あり

• ※毎月、勤務日の最大6割は、在宅勤務を認めています。

• 国際協力分野に関わらず、3～5年程度の実務経験を有し、企画書、提案書、報告書などのビジネス文書作成スキルをお持ちの方（これらのスキルをお持ちであれば、実務経験が短くても考慮します）
• プランの活動に強い関心をもち、子どもと若者のセーフガーディングおよびジェンダー平等に関するプランの方針に賛同すること
• 子どもの支援に関する高い倫理意識があること
• 日本語（母語レベル）・英語（ビジネスレベル）のコミュニケーション能力、文書作成能力
• 基本的なPC操作のスキル（Word、Excel、PowerPointなどMicrosoftの主なもの）
• 大学卒業以上の資格（修士号あれば尚可）

以下のような経験をお持ちの方は選考において高く評価します

• 緊急人道支援事業の形成や助成金申請の経験がある方
• 在外公館、国際機関、コンサルティング企業、JICA青年海外協力隊または国際協力NGOなどでの勤務経験や途上国における活動の経験がある方
• 海外における活動経験がなくとも、国際協力NGOで助成金関連業務の経験がある方
• また、将来的に海外駐在を希望される方も歓迎します（ただし、ご本人の能力と関心等も含め、その是非については入職後に検討します）

その他

• 国籍の違いに限らず、多様な価値観や背景を持った人が集まる職場です。多様性とインクルージョンについて学びを継続し、自身の価値観をアップデートし続けることが求められます。
• 日本国籍の有無を問いません。ただし、高い日本語能力（会話および文書作成）と、就労可能な在留資格が必要

2023年9月（応相談）の業務開始から1年間、但し更新あり

1. 履歴書（和文）
2. 職務経歴書（和文、英文）
3. 志望動機（英文、A4サイズの用紙1枚にまとめたもの）

• ※プランの各ポリシーを遵守いただくことを応募要件としているため、採用選考の一環として、書類選考を通過した方には過去の勤務先に対してリファレンスチェックを行わせていただきます。履歴書に、照会先2件（例：前職の上司等）について提示をお願いします。（ご所属、役職、お名前、メールアドレス）

• ※応募書類は採用事務にのみ利用させていただき、返却いたしませんのでご了承下さい。
• ※書類選考を通過した方には、二次選考（面接、筆記試験）をいたします。書類選考の結果は応募者へご連絡いたします

• ※ご不明な点がありましたら、メールにてお気軽にお問合せください。