ご担当者さまの声
（横河電機株式会社　人財総務本部　人財労政部　労政課　廣野　沙耶香さん）

YOKOGAWAグループは個々の社員が持つさまざまな違いをお互いに認め合い、それを「個性」として受け入れ、誰もが安心して安全に自分らしく働ける環境を提供することに尽力しています。

女性の活躍推進を含むDE&I（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）は、当社にとって重要な経営課題のひとつです。

国内におけるDE&Iの取り組みをさらに加速させるため、プラン・インターナショナル・ジャパンよりファシリテーターをお招きし、国内グループ会社の人事担当者を対象としたDE&I研修を実施しました。

研修では、DE&Iの基本的な概念や、他企業におけるグッドプラクティスの紹介がありました。
「特権性」というキーワードを通じて、個人が置かれた環境や生まれ持った条件によって、意思決定や目標達成までの道のりが異なることを学びました。多様なバックグラウンドを持つ社員が共に働く中で、人事担当者として、誰もが働きやすい環境づくりについて改めて考える貴重な機会となったと思います。