人気企業の事例から学ぶ　企業価値を高めるジェンダー平等の取り組み

～国際NGOとの協働でブランド価値向上、従業員エンゲージメント向上につながった実践事例を紹介～

国際NGOプラン・インターナショナル（所在地：東京都世田谷区 理事長：池上清子　以下、プラン）は、企業によるジェンダー平等推進に向けた支援の実践事例と、その取り組みが企業価値向上につながった事例をまとめた資料「4社の成功事例に学ぶ　企業価値を高めるジェンダー平等推進に向けた支援」を公開しました。

世界経済フォーラムが発表した「Global Gender Gap Report 2025」では、日本は148カ国中118位と、依然としてジェンダー格差が大きい状況です。また、多くの企業が人的資本経営やサステナビリティ経営を重視する中、ジェンダー平等への取り組みは社会貢献にとどまらず、企業価値向上にもつながる重要なテーマとなっています。
本資料では、女性向け商材メーカー、不動産、スポーツチーム運営企業など、業種の異なる4社が、女の子や若い女性への支援を通じて、ブランド価値や、従業員エンゲージメント、企業評価の向上につなげた企業の事例を紹介しています。社会課題の解決と事業価値創出の両立を目指す企業に向けて、具体的な支援のあり方や連携方法を提案します。

なぜ今「ジェンダー平等」推進に向けた支援なのか

支援が企業価値向上と経営課題解決につながる時代

• SDGs目標5(ジェンダー平等を実現しよう)の達成に直結
• 企業評価（ESG）の向上
• ブランド価値とロイヤリティ向上
• 企業に求められる社会的責任
• 自社の事業との連動

この資料で分かること

• ジェンダー平等推進に向けた支援を企業価値につなげるポイント
• シチズン時計株式会社、株式会社MIC、ALDO株式会社、株式会社プレステージ・インターナショナルの4社が実際に展開した事例
• ブランド価値向上や従業員エンゲージメント向上につながったプロセス
• 自社に合った支援方法の考え方

プラン・インターナショナルでは、約90年にわたり世界中の子どもや若者、とりわけ女の子や若い女性の権利向上に取り組んできました。日本では、活動を展開する中で、これまで4,000を超える企業・団体との連携実績を重ねてきました。これまでの経験から、女の子への支援は社会課題の解決だけでなく、企業のブランド価値向上や従業員エンゲージメントの向上など、持続的な成長にもつながると考えています。
本資料が、企業の皆さまにとって、自社らしい社会貢献やジェンダー平等推進に向けた支援のあり方を考えるきっかけとなれば幸いです。

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