ジェンダーバイアスとは？身近な例や発生の要因、私たちにできること

色や形に潜むジェンダーバイアス

職場や学校に潜むジェンダーバイアス

職場で、管理職やリーダーは男性、それをサポートするのは女性というような、性別によって制限や決めつけが行われることがあります。学校では体育の授業で男子は柔道、女子はダンスなど、性別で授業が分かれていることもありますが、ジェンダーバイアスで能力が制限されることになりかねません。

• 「日本の高校生のジェンダー・ステレオタイプ意識調査」レポート発表

日常生活に潜むジェンダーバイアス

内閣府男女共同参画局が令和4年（2022年）に実施した性別による無意識の思い込みに関する調査では、「男性は仕事をして家計を支えるべきだ」「女性は感情的になりやすい」「女性は弱い存在なので守られなければならない」といった性別による役割や固定観念が男女ともに持っていることがわかりました。

• 出典：令和4年度　性別による無意識の思い込み（アンコンシャス・バイアス）に関する調査研究　調査結果（内閣府男女共同参画局）

ジェンダーバイアスが生まれる理由

「男性/女性は〇〇だ」という思い込みにつながる情報は、家庭や学校での教育、職場環境やメディアでの描かれ方、伝統や慣習など、身近なところにたくさん存在し、私たちの心のなかに無意識に形成されていきます。そういった価値観や思い込みの蓄積により、ジェンダーバイアスは生まれていくのです。

ジェンダーバイアス解消のためにできること

ジェンダーバイアスを解消するための第一歩は、私たちが無意識に持っているジェンダーバイアスに気がつくことです。自分のこれまでの考え方や行動に思い込みや偏見があったかどうかを一度考えてみましょう。ジェンダーバイアスをなくすための研修などに参加して、理解を深めることも効果的です。周囲に子どもがいる人は、ジェンダーバイアスを次の世代に引き継がないように、幼いうちから話し合い、考える機会を持つことも大切です。特にジェンダーバイアスの解消に遅れをとっている途上国では、地域の人々がジェンダーバイアスを認識し、解消のために意識を変えていく必要があります。