100人いれば100通りの人事制度

ITツールであるグループウェアのメーカー、サイボウズ株式会社。多様性を重視した人事制度が注目を集めています。多様性への配慮は、プランの活動の中でも大きなキーワード。執行役員である中根さんに、多様性のある社会や組織になるためのヒントをうかがいました。

ライフスタイルに合わせたワークスタイル

サイボウズの開発したグループウェアを使って、お客さまの会社のチームワークを高めてもらいたい。そのためには自社もチームワークを向上させるべきと考えて、人事制度の改革に乗り出しました。

勤務時間の長短と働く場所（オフィスに来るか、各自で自由に決められるか）を9つの条件から選択できる仕組みにしています。性別や国籍はもちろん、子育てや介護を背負っているなど、目に見えない部分での多様性を尊重してのことです。その他、「副業OK」、「育児休暇は最大6年（ほとんどが1年で復帰）」、「育自分休暇（35歳以下であれば、離職しても6年以内は復職可能）」などを採用。一人ひとりの個性や希望を生かすことで、優秀な人材を集めて効率を高めることができます。これらの制度を支えるために、全社員Web会議などのコミュニケーションを促進させるツールやオフィス作りも行っています。