株式会社ポーラ

1929年創業のポーラは、その8年後に初めてのセールスウーマンが誕生して以来、女性活躍企業としての歴史を刻んでいます。現在では全従業員の約4分の3が女性であり、2020年には日本の大手化粧品会社で初めて、女性の代表取締役社長^※1が率いる企業となりました。
ポーラでは、ジェンダー・年齢・地域格差といったさまざまな「壁」を解消することをサステナビリティ（持続可能性）のゴールとして掲げ、昨年、その推進を担う「サスティナビリティ推進室」を立ち上げました。そして、今年3月8日の国際女性デーにあわせて寄付を行うことを決め、プラン・インターナショナルを選ばせていただきました。
その理由は、途上国への支援だけでなく、国内のジェンダー課題に対するアドボカシー^※2活動もきちんと行っていることに感銘を受けたから。日本はジェンダーギャップ指数^※3が先進国のなかでも最低レベルであることが毎回話題になりますが、そうした自国の課題を具体的に知ることは、途上国支援など世界の課題に目をむける際にも、とても大切だと考えています。

国際女性デーには、プランの職員の方にファシリテーターをお願いし、ジェンダー課題意識向上のための研修も開催しました。当日参加した社員（男女比は3対7）からは、「ポーラで働いていると気づきにくいが、まだ課題がある」「ジェンダーバイアスの具体例を自分で思いつくことができなかったが、それはジェンダー平等の意識が低いせいなのだと感じた」「男性がもつ無意識のバイアスの強さを感じた。意思決定層に女性を増やす必要がある」「リーダーになりたくないという女性が多くいることも事実。その理由を深堀りしなければ」などの感想が寄せられました。
この研修の様子を収めた動画はその後、「日本女性のリーダーシップについて」というタイトルで1300人あまりの社員と、約3万3000人のビューティーディレクター（全国のポーラショップで働く人々）に公開。ジェンダーリテラシーを高める教材として活用しています。